Если вы ищете работу в области кадрового делопроизводства в Москве, то обратите внимание на вакансии Руководитель Отдела Расчета Заработной Платы. Ведущая компания, специализирующаяся на организации процессов кадрового оформления и расчета заработной платы, приглашает на эту позицию опытных специалистов.
Ваши основные задачи на этой должности будут связаны с разработкой и организацией функциональных процессов по нормированию, формированию и расчету заработной платы сотрудников. Также вы будете отвечать за контроль и анализ операций по закупкам и коммерции, обеспечение операционного и статистического учета, управление логистикой и развитие сотрудников в области кадрового делопроизводства.
Обязанности Руководителя Отдела Расчета Заработной Платы
Главные обязанности руководителя отдела расчета заработной платы включают:
- Управление отделом: руководитель отдела расчета заработной платы отвечает за организацию и управление работой подчиненного персонала. Он назначает задачи, контролирует их выполнение и обеспечивает соответствие работы отдела установленным стандартам качества и срокам.
- Развитие и обучение персонала: руководитель отдела расчета заработной платы отвечает за подготовку и развитие своих сотрудников. Он проводит обучающие программы, обеспечивает профессиональный рост и поддержку персонала в области расчета заработной платы.
- Управление расчетами: руководитель отдела расчета заработной платы осуществляет общее управление расчетами заработной платы в компании. Он контролирует процессы расчетов, обеспечивает точность и своевременность выплат сотрудникам и управляет решением возникающих вопросов.
- Сотрудничество с другими отделами: руководитель отдела расчета заработной платы работает в тесном сотрудничестве с другими отделами, такими как отдел кадров, отдел бухгалтерии, юридический отдел и другие. Он обменивается информацией, согласовывает действия и решает совместные задачи.
- Соблюдение законодательства: руководитель отдела расчета заработной платы обязан хорошо знать и соблюдать требования и правила, установленные законодательством в области расчета заработной платы и учета труда. Он обеспечивает соответствие деятельности отдела законам и нормативным актам.
- Анализ и оптимизация процессов: руководитель отдела расчета заработной платы осуществляет анализ и оптимизацию процессов расчета заработной платы. Он ищет способы повышения эффективности работы отдела, внедряет новые технологии и методы, следит за изменениями в макроэкономической ситуации и законодательстве.
Требования к кандидатам на должность Руководителя Отдела Расчета Заработной Платы
Для успешного выполнения таких задач, как информационное обслуживание отделов, подотчетность, бухгалтерия, расчет заработной платы и подходы к организации процедур Руководитель Отдела Расчета Заработной Платы должен обладать следующими требованиями:
- Опыт работы от 3-х лет на руководящей должности в сфере заработной платы
- Знание и понимание налогового законодательства, нормированию труда и расчета заработной платы
- Опыт работы с программными продуктами, связанными с расчетом заработной платы и кадровым учетом
- Глубокие знания в области макроэкономики, финансовой отчетности и анализа финансовой деятельности
- Умение анализировать и интерпретировать данные по заработной плате и проводить необходимые корректировки, в соответствии с внутренними и внешними требованиями
- Отличные навыки управления персоналом и командообразования
- Отличные навыки коммуникации и презентации
- Умение эффективно планировать задачи и ресурсы
- Ответственность, внимательность к деталям и ориентированность на результат
Ожидается, что кандидаты на должность Руководителя Отдела Расчета Заработной Платы должны иметь также образование по экономике, финансам, бухгалтерии или другой связанной области, а также опыт работы в отрасли металлургии или смежных областях. Важно иметь знание маркетплейсах, экономике и рынке труда в целом.
Зарплата Руководителя Отдела Расчета Заработной Платы
Зарплата руководителя отдела расчета заработной платы зависит от многих факторов, таких как опыт работы, уровень образования, размер компании и ее финансовое состояние. Она может значительно различаться в разных регионах и секторах экономики.
В Москве зарплата руководителя отдела расчета заработной платы обычно выше, чем в других регионах России. В среднем, это может быть около 150 000 — 300 000 рублей в месяц.
Однако, следует учесть, что в Москве рынок труда в сфере управления персоналом очень конкурентен, и вакансии на должность руководителя отдела расчета заработной платы часто требуют от соискателей высоких навыков в области кадрового делопроизводства, налогового законодательства, службы занятости и труда.
- Основные требования к кандидату могут включать:
- Опыт работы в руководящей должности не менее 3-5 лет;
- Знание правил и нормированию по расчету заработной платы;
- Хорошее знание налогового законодательства и бухгалтерского учета;
- Умение проводить анализ и оптимизацию процессов по расчету заработной платы;
- Навыки работы с различными системами управления персоналом и расчетных программами;
- Наличие сертификата бухгалтера или кадрового консультанта будет являться преимуществом.
Кроме того, руководитель отдела расчета заработной платы должен быть грамотным специалистом в области трудовых и гражданско-правовых отношений, а также иметь опыт работы с контрагентами в области закупок и логистики. Знание макроэкономики и статистического учета может также быть полезным для эффективного управления отделом.
В целом, зарплата руководителя отдела расчета заработной платы в Москве зависит от многих факторов, и каждая вакансия может иметь свои отдельные требования и условия оплаты труда. Поэтому рекомендуется ознакомиться со всеми деталями в объявлении вакансии перед решением о подаче заявки.
Вакансии Ведущий консультант по управлению персоналом и расчету заработной платы (ТЭК Информ)
Компания ТЭК Информ специализируется на предоставлении широкого спектра услуг в области учета и расчета заработной платы в металлургической и трубной отраслях. В связи с расширением штата сотрудников мы ищем в нашу команду ведущего консультанта по управлению персоналом и расчету заработной платы.
Ваша основная задача будет заключаться в разработке и внедрении эффективных методов управления персоналом, а также в обеспечении точного и своевременного расчета заработной платы для сотрудников компании.
Мы ищем кандидата, который обладает:
- глубокими знаниями в области управления персоналом и расчета заработной платы в металлургической и трубной отраслях;
- опытом работы в крупных компаниях данной отрасли;
- умением анализировать и оптимизировать процессы работы отдела по расчету заработной платы;
- навыками проведения обучения сотрудников по правилам расчета заработной платы;
- высокой ответственностью и внимательностью к деталям.
Обязанности ведущего консультанта по управлению персоналом и расчету заработной платы в нашей компании включают:
- руководство отделом по расчету заработной платы и кадровой службы;
- контроль за правильным и своевременным расчетом заработной платы;
- разработку и внедрение системы нормирования труда;
- проведение налогового и бухгалтерского учета операций по расчету заработной платы;
- сопровождение взаимодействия с контрагентами компании в области расчета заработной платы;
- управление имуществом и материально-техническим снабжением отдела.
У нас в команде работают профессионалы высокого уровня, которые всегда готовы поддержать и поделиться своим опытом. Мы предлагаем интересные проекты и возможности для профессионального роста.
Если вы обладаете необходимыми навыками и опытом работы в области управления персоналом и расчета заработной платы, и хотите присоединиться к нашей команде, мы с нетерпением ждем вас!
Обязанности Ведущего консультанта по управлению персоналом и расчету заработной платы
Ведущий консультант по управлению персоналом и расчету заработной платы выполняет широкий ряд обязанностей, которые связаны с управлением персоналом и проведением расчетов заработной платы. Его роль в организации часто предполагает выполнение сложных задач и взаимодействие с различными подразделениями компании.
Основные обязанности ведущего консультанта по управлению персоналом и расчету заработной платы могут включать следующее:
- Разработка и внедрение политик и процедур в области управления персоналом и расчета заработной платы;
- Анализ и оптимизация процессов расчета заработной платы с использованием современных методов и инструментов;
- Управление и контроль выполнения расчетов заработной платы в соответствии с действующим законодательством;
- Обеспечение точности и своевременности расчетов заработной платы;
- Подготовка отчетности и предоставление статистической информации руководству компании;
- Проведение обучения сотрудников по вопросам управления персоналом и расчета заработной платы;
- Участие в переговорах и взаимодействие с контрагентами и государственными органами по вопросам учета и расчета заработной платы;
- Принятие участия в ведении кадровой документации и участие в процессе оформления и увольнения сотрудников;
- Координация работы отдела и распределение задач между сотрудниками;
- Проведение анализа рынка труда и осуществление мониторинга заработной платы конкурентов;
- Участие в процессе бюджетирования и планирования расчетов заработной платы;
- Управление проектами по внедрению новых систем управления персоналом и расчета заработной платы.
Требования к кандидатам на должность Ведущего консультанта по управлению персоналом и расчету заработной платы
Основные требования к кандидату следующие:
- Опыт работы в области управления персоналом и расчета заработной платы не менее 5 лет
- Глубокие знания в области трудового и налогового права
- Опыт работы с системами по управлению персоналом и расчета заработной платы, такими как SAP, 1C Управление персоналом, M-Files
- Понимание принципов нормирования труда и статистического учета
- Навыки работы с программами Microsoft Office, в частности Excel для расчета и анализа данных
- Навыки общения и умение работать в команде
- Высшее образование в области экономики, бухгалтерии или управления персоналом
Успешный кандидат на должность должен обладать исключительной дисциплиной и ответственностью в своей работе. Он должен быть готов к выполнению сложных задач, таких как разработка и внедрение новых процессов, а также ведение переговоров с поставщиками услуг по трудоустройству и закупкам имущества. Кроме того, ведущий консультант должен иметь хорошие аналитические, проблемно-ориентированные и коммуникационные навыки, чтобы эффективно взаимодействовать с другими подразделениями компании.
Зарплата Ведущего консультанта по управлению персоналом и расчету заработной платы
1. Обязанности ведущего консультанта по управлению персоналом и расчету заработной платы
- Разработка и внедрение политики и процедур в области управления персоналом и расчета заработной платы;
- Обеспечение соблюдения действующего трудового законодательства и налогового законодательства при расчете заработной платы;
- Ведение и обновление кадрового учета, включая поддержку актуальной информации по сотрудникам, их найму и увольнениям, повышениям и понижениям по должностям, отпускам и больничным;
- Проведение анализа данных по зарплате и составление статистических отчетов;
- Контроль за своевременным и правильным оформлением документов по расчету заработной платы;
- Участие в разработке и внедрении системы нормирования труда;
- Консультирование руководства и сотрудников о вопросах, связанных с заработной платой и кадровой политикой;
- Осуществление операций по управлению персоналом и расчету заработной платы (начисление, удержания, выплаты, отчетность и т.д.);
2. Требования к ведущему консультанту по управлению персоналом и расчету заработной платы
- Высшее образование в области экономики, управления персоналом или бухгалтерии;
- Опыт работы в области управления персоналом и расчета заработной платы от 3-х лет;
- Глубокие знания трудового и налогового законодательства;
- Опыт работы с программами учета и расчета заработной платы (например, 1С Зарплата и Управление Персоналом);
- Умение работать с большим объемом информации и делать анализ данных;
- Внимательность к деталям и точность в работе;
- Хорошие коммуникативные навыки и умение работать в команде;
- Ответственность и исполнительность в выполнении задач;
3. Зарплата ведущего консультанта по управлению персоналом и расчету заработной платы
Зарплата ведущего консультанта по управлению персоналом и расчету заработной платы может варьироваться в зависимости от многих факторов, включая географическое расположение компании, уровень ответственности и сложности работы, а также опыт и квалификацию самого сотрудника.
В Москве средняя зарплата ведущего консультанта по управлению персоналом и расчету заработной платы может составлять от 100 000 до 200 000 рублей в месяц, в зависимости от организации и ее размеров.
Также на уровень заработной платы будут влиять дополнительные бонусы и льготы, предоставляемые компанией, такие как корпоративное страхование, гибкий график работы, возможность профессионального роста и т.д.
В целом, для ведущего консультанта по управлению персоналом и расчету заработной платы в Москве предусмотрен достаточно высокий уровень заработной платы, что делает эту профессию привлекательной для специалистов в этой области.