Профессиональный союз работников лесных отраслей Российской Федерации начал бессрочную общероссийскую кампанию «За достойный труд в лесном хозяйстве». В рамках этой кампании, в частности, Рослеспрофсоюз начал сбор подписей под обращением к Президенту РФ, Правительству РФ, Государственной Думе и Совету Федерации. Подписать обращение можно здесь:
За достойный труд в лесном хозяйстве
Цели кампании Рослеспрофсоюза «За достойный труд в лесном хозяйстве» («Пять шагов к достойному труду в лесном хозяйстве»):
Шаг 1. Достойная заработная плата
— Доведение средней заработной платы работников лесного хозяйства до уровня не ниже средней заработной платы по субъекту РФ во всех субъектах РФ;
— Обеспечение ежегодного повышения уровня реального содержания заработной платы работников лесного хозяйства;
— Совершенствование систем оплаты труда работников лесного хозяйства, в том числе:
— установление размеров минимальных окладов и минимальных ставок заработной платы работников лесного хозяйства на уровне не ниже МРОТ;
— установление объективных соотношений при дифференциации заработной платы работников лесного хозяйства в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
— доведение размера гарантированной части заработной платы работников лесного хозяйства до уровня не менее 70%;
— установление справедливых и прозрачных критериев премирования работников.
Шаг 2. Достойные условия труда
— обеспечение достаточного бюджетного финансирования органов управления лесами субъектов Российской Федерации и подведомственных им организаций лесного хозяйства для полного выполнения переданных полномочий Российской Федерации в области лесных отношений.
— обеспечение работников лесного хозяйства всем необходимым оборудованием, материалами, средствами индивидуальной защиты и экипировкой для эффективного и безопасного выполнения работ;
— обеспечение работников, непосредственно участвующих в лесопатологических обследованиях и тушении лесных пожаров бесплатным питанием за счет средств федерального бюджета;
— создание механизмов для осуществления организациями лесного хозяйства приносящей доход деятельности; предоставление права организациям лесного хозяйства использовать полученный доход в целях своего социально-экономического развития;
— установление должностных обязанностей работников лесного хозяйства на основе результатов мероприятий по нормированию труда и с учетом действующих профессиональных стандартов;
Шаг 3. Эффективное социальное партнерство
— Полное выполнение условий отраслевых соглашений (федерального, региональных) по лесному хозяйству, а также условий коллективных договоров во всех субъектах РФ;
— Создание условий и поддержка деятельности первичных профсоюзных организаций в учреждениях лесного хозяйства;
— Заключение региональных отраслевых соглашений по лесному хозяйству во всех субъектах Российской Федерации, где действуют территориальные организации Рослеспрофсоюза.
Шаг 4. Справедливое пенсионное обеспечение
— Законодательное закрепление права на досрочную пенсию работникам лесопожарных формирований.
Шаг 5. Развитие кадрового потенциала
— Разработка и реализация программ поддержки молодых работников и специалистов лесного хозяйства на федеральном и региональном уровнях.
