«О внесении изменений в отдельные законодательные акты (в части установления минимальных гарантий по оплате труда работников)». Предлагается установить единую величину МРОТ, выраженную в процентах от региональных прожиточных минимумов трудоспособного населения.
Согласно проекту, минимальный размер оплаты труда с 1 января 2016 года составит 7198 рублей в месяц.
Начиная с 2017 года минимальный размер оплаты труда устанавливается в соотношении к величине прожиточного минимума трудоспособного населения в субъекте РФ, определенной в порядке, установленном федеральным законом, за I квартал предыдущего года, равном:
с 1 января 2017 года — 65%;
с 1 января 2018 года — 75%;
с 1 января 2019 года — 85%;
с 1 января 2020 года и в последующие годы — 100%.
Поскольку установление величины МРОТ в соответствии с прожиточным минимумом трудоспособного населения по субъектам РФ учитывает региональные различия, предполагается внести соответствующие изменения в часть третью статьи 133 Трудового кодекса РФ.
Вносимые изменения могут вступить в силу с 1 января 2016 года.
Предусмотрено, что условия оплаты труда работника, установленные ранее трудовым договором, не могут быть ухудшены в связи с вступлением данного федерального закона в силу. Вновь устанавливаемые размеры и условия оплаты труда (включая надбавки и доплаты) не могут быть ниже размеров и условий оплаты труда (включая надбавки и доплаты), представлявшихся работникам по состоянию на 31 декабря 2015 года.
