Статья 77 Трудового кодекса РФ с Комментариями и судебной практикой за 2022-2025 года (действующая редакция с последними изменениями)

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует вопросы оформления и выдачи трудовой книжки работнику, а также ведение записей в ней. Эта статья имеет огромное значение для работников и работодателей, поскольку является основой для документирования трудовой деятельности, а также предоставления и подтверждения прав и обязанностей сторон трудовых отношений.

Согласно ст. 77 ТК РФ, работник обязан иметь трудовую книжку, в которой ведутся записи о его трудовой деятельности. Трудовая книжка представляет собой документ, в котором содержатся сведения о каждом месте работы, стаже, поощрениях, наградах, а также сведения об образовании и профессиональной подготовке работника. Трудовая книжка является документом, подтверждающим факт трудовой деятельности и служит основой для выплаты пособий, пенсии и других социальных выплат.

Ст. 77 ТК РФ с Комментариями

Согласно данной статье, работник имеет право на получение учреждением, в котором он работает, выписки из трудовой книжки, оформления записей на соответствующих карточках и выдачи удостоверения комментариии о времени работы на данном месте труда.

• Трудовые договоры. В случае заключения трудового договора работодатель обязан в течение трех дней со дня его заключения передать работнику записку-расчет, содержащую условия труда.
• Записи в трудовой книжке. Работнику также должны быть оформлены записи в трудовой книжке, подтверждающие факт заключения и расторжения трудового договора, а также иные факты трудовой деятельности. В случае увольнения работника запись об увольнении должна быть сделана в трудовой книжке не позднее следующего дня после представления работником документов, подтверждающих прекращение или изменение трудового договора.

Органы, ведущие записи о регистрации трудовых договоров, обязаны признавать эти записи достаточным подтверждением факта заключения трудового договора.

При приговоре суда или арбитражного решения, которыми рассматриваются споры о признании трудового договора незаключенным или о его изменении, судебная практика может предусматривать выдачу работнику справки на основании решения суда или арбитражного суда.

Также, в случае подтверждения в судебном порядке расторжения трудового договора, либо в случае признания его недействительным, работник имеет право на оформление записи об увольнении в трудовой книжке.

Выдача работнику оформленных сведений о его трудовой деятельности является важным аспектом защиты его трудовых прав и интересов. Статья 77 ТК РФ обеспечивает работнику документальное подтверждение всех событий, связанных с его трудовой деятельностью, а также судебную практику по рассмотрению споров о трудовых отношениях.

Действующая редакция с последними изменениями

Согласно комментарию к статье 77 ТК РФ, трудовая книжка является основным документом, подтверждающим трудовую деятельность работника. Она должна быть выдана работнику не позднее трех рабочих дней со дня его приема на работу.

Выдача трудовой книжки может осуществляться только лично работнику. В случае временного отсутствия работника, связанного с отпуском, командировкой или другими причинами, трудовая книжка может быть передана другому работнику на основании письменного распоряжения руководителя организации.

Для оформления трудовой книжки работника необходимо иметь следующие сведения (записи):

1. Фамилия, имя и отчество работника.
2. Дата рождения работника.
3. Место рождения работника.
4. Гражданство работника.
5. Паспортные данные работника.
6. Сведения о регистрации работника по месту жительства (если они ведутся).
7. Дата приема работника на работу.
8. Должность работника.
9. Сведения о предоставлении работнику профессионального образования.
10. Другие сведения, предусмотренные федеральными законами.

Также в комментарии к статье 77 ТК РФ отмечается, что работник имеет право на предоставление выписки из его трудовой книжки на его просьбу. Выдача выписки производится не позднее трех рабочих дней со дня подачи работником соответствующего заявления.

При увольнении работника трудовая книжка должна быть предъявлена работодателю для записи о прекращении трудового договора и получения записки-расчета либо приказа об увольнении (в случае необходимости).

Судебная практика по статье 77 ТК РФ показывает, что споры между работником и работодателем по вопросам выдачи, предоставления сведений оформления и хранения трудовой книжки, а также по отказу работодателя удовлетворить требование работника о предоставлении выписки из трудовой книжки ведутся в суде.

Суды принимают решения в пользу работника, если работодатель не соблюдает требования статьи 77 ТК РФ или не предоставляет сведений, записей или записки-расчета при необходимости. В таких случаях суд может вынести решение о взыскании с работодателя штрафа или о праве работника на соответствующую компенсацию.

Судебная практика по ст ТК РФ: решения и приговоры суда

1. Решение суда о прекращении трудового договора по инициативе работника

   В рассмотренном случае работник обратился в суд с иском о признании трудового договора с работодателем прекращенным по его инициативе. Работник предоставил в суд документы, подтверждающие его намерение уволиться (заявление об увольнении).

   Суд, руководствуясь статьей 77 ТК РФ, принял решение о прекращении трудового договора по инициативе работника, так как перечень документов, необходимых для его оформления, был предоставлен.

2. Вынесение судебного решения о расторжении трудового договора по инициативе работодателя

   Работодатель обратился в суд с иском о расторжении трудового договора с работником по инициативе работодателя. В качестве основания для расторжения работодатель представил документы, подтверждающие наличие серьезного нарушения работником трудовых обязанностей.

   Суд, исходя из положений статьи 77 ТК РФ, вынес решение о расторжении трудового договора по инициативе работодателя на основании представленных документов и согласно установленной процедуре.

3. Приговор суда о взыскании компенсации за необоснованное увольнение

   Работник обратился в суд с иском о взыскании компенсации за необоснованное увольнение по инициативе работодателя. В своих заявлениях работник предоставил доказательства того, что увольнение не было обоснованным и нарушило его права на работу.

   Суд, рассматривая данное дело, учел положения статьи 77 ТК РФ, которая охраняет права работников при увольнении. В результате рассмотрения суд вынес приговор в пользу работника, предписывая работодателю выплатить ему компенсацию.

Вышеприведенные примеры решений и приговоров судебных органов показывают, что судебная практика по статье 77 ТК РФ играет важную роль в разрешении споров и конкретизации прав и обязанностей сторон при увольнении. При рассмотрении дел, связанных с применением данной статьи, суды учитывают все представленные доказательства и согласно установленной процедуре принимают решение по спору.

Правовая оценка судебной практики по трудовым спорам

Судебная практика по трудовым спорам включает рассмотрение дел, связанных с различными аспектами трудовых отношений, включая вопросы увольнения, расчета заработной платы, оформление трудовой книжки и другие. В данном разделе представлена правовая оценка судебной практики по различным вопросам, связанным с применением статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанности работодателя в отношении работника при его увольнении или при прекращении договора о найме. Комментарий к данной статье содержит объяснения нормативных актов и указания судебной практики по применению данной статьи Трудового кодекса РФ:

1. Расчет и передача справки о расчете. Пофакту увольнения органы регистрации самостоятельно не ведут указанный выше расчет и не предоставляют работнику его копию. Это обязанность работодателя — оформить расчет, который подлежит предоставлению работнику второй в двух экземплярах, один из которых должен быть зарегистрирован органами регистрации в течение 3 дней со дня увольнения.
2. Судебная практика по ведению записок-расчетов. Судебно-счетная практика свидетельствует, что записки-расчеты работников официально не признаются документами. Указывать на правовые последствия для работодателя или других лиц, действия которых основаны на таких записках-расчетах, следует с осторожностью.
3. Подтверждение факта увольнения. Для подтверждения факта увольнения работнику может быть предоставлено решение суда или копия приказа об увольнении либо копия приговора мирового судьи.
4. Оформление трудовой книжки. При увольнении работника работодатель обязан выпустить трудовую книжку работника за его заявлением либо после получения по его месту работы копии выписки о регистрации с правом ее санкционирования. Трудовая книжка должна быть оформлена в соответствии с требованиями статьи 65 ТК РФ и утвержденными Правительством Российской Федерации инструкциями.
5. Выдача иных документов. По требованию работника, письменно заявленному лично его работодателю до прекращения трудового договора, работодатель должен передать работнику документы, относящиеся к работоспособности работника, включая карточку работника, документы, удостоверяющие его квалификацию и образование, а также справку о доходах и удержаниях по налогам и обязательным платежам.

Судебная практика по трудовым спорам имеет большое значение для определения прав работников и работодателей в конкретных ситуациях. Комментарий к статье 77 Трудового кодекса РФ содержит толкование нормативных актов и указания судебной практики, что позволяет более точно определить права и обязанности сторон трудовых отношений при увольнении или прекращении трудового договора.