Изучение и анализ статьи 145 Трудового Кодекса РФ в последней редакции, а также подробные комментарии к ее содержанию.

Статья 145 Трудового Кодекса РФ относится к разделу, регулирующему вопросы коллективных трудовых споров и конфликтов. В текущей редакции эта статья содержит положения, касающиеся процедуры обращения в арбитражный суд с иском о проверке законности стачек и иных коллективных действий работников.

В статье 145 ТК РФ установлено, что для обращения в арбитражный суд необходимо соблюдение определенных условий. В частности, иск должен быть подан не позднее 10 дней со дня возникновения коллективного трудового спора либо иного коллективного действия работников, а также предусмотрено обязательное составление протокола о проведении коллективных переговоров. Кроме того, в статье содержатся комментарии, помогающие толковать применение данного закона в конкретных ситуациях.

Ст. 145 Трудового Кодекса РФ в текущей редакции

Статья 145 Трудового Кодекса РФ регулирует вопросы о перерывах в работе, а именно об обеденном перерыве. В данной статье содержится информация о продолжительности обеденного перерыва, расположении времени начала и окончания перерыва, а также о возможности установления иной продолжительности обеденного времени.

Согласно Трудовому Кодексу, обеденный перерыв является обязательным для всех работников, за исключением тех категорий работников, установленных федеральными законами, коллективными договорами и трудовыми договорами.

Длительность обеденного перерыва должна составлять не менее 30 минут и не более 2 часов. Время начала и окончания перерыва определяется графиком работы, утвержденным работодателем. Обычно обеденный перерыв назначается в середине рабочего дня и не может быть установлен на первые и последние 2 часа работы.

Изменения в текущей редакции

1. В текущей редакции Трудового Кодекса РФ с 2021 года было внесено уточнение, что продолжительность обеденного перерыва может быть сокращена до 15 минут на основании соглашения работника и работодателя. При этом сокращенная продолжительность обеденного перерыва должна компенсироваться уменьшением рабочего времени или увеличением оплаты труда.
2. Также было введено нововведение о возможности проведения представительных органов работников консультаций с работодателем для установления продолжительности обеденного перерыва. Результаты консультаций оформляются протоколом, который является обязательным для сторон.
3. Дополнительно в статье 145 Трудового Кодекса РФ было уточнено, что при наличии коллективного договора или соглашения между работником и работодателем, иное расположение времени обеденного перерыва, а также иная продолжительность перерыва, могут быть установлены в соответствии с указанными документами.

Таким образом, статья 145 Трудового Кодекса РФ в текущей редакции обеспечивает правила и условия проведения обеденного перерыва на работе. Введенные изменения позволяют более гибко устанавливать продолжительность и расположение обеденного перерыва в соответствии с индивидуальными потребностями работников и работодателей.

История и принципы закона

История закона о заработной плате в России насчитывает несколько десятилетий. С момента принятия первого Трудового Кодекса в 1922 году, многократно вносились изменения и дополнения, направленные на совершенствование норм, регулирующих оплату труда. Статья 145, регулирующая этот вопрос, была введена в Трудовой Кодекс РФ в 2001 году и с тех пор неоднократно изменялась.

Основными принципами закона являются:

• заработная плата должна быть равной за равный труд — это означает, что работники, выполняющие одинаковую работу соответствующей сложности и квалификации, должны получать одинаковую заработную плату;
• заработная плата должна быть достаточной для обеспечения достойного уровня жизни — работник должен получать достаточно денег для обеспечения себя и своей семьи жильем, питанием, одеждой и другими необходимыми благами;
• заработная плата должна быть выплачиваемой в срок — работодатель обязан выплачивать заработную плату в указанный срок;
• система оплаты труда должна быть прозрачной и справедливой — это означает, что работник должен иметь возможность ознакомиться с условиями оплаты труда и принять решение о трудоустройстве на основе предлагаемых условий.

Данная статья также регулирует порядок определения размера заработной платы, устанавливает перечень выплат, которые не включаются в состав заработной платы, а также определяет порядок перерасчета и выплаты задолженности по заработной плате.

В целом, статья 145 Трудового Кодекса РФ является основополагающей нормой, гарантирующей права работников на справедливую и достойную оплату труда. Ее соблюдение является важным условием для сохранения равновесия в трудовых отношениях и укрепления социально-экономической стабильности в обществе.

Основные положения статьи

Статья 145 Трудового Кодекса РФ содержит следующие основные положения:

1. Трудовой договор

Статья регулирует вопросы, связанные с заключением трудового договора. Согласно данной статье, трудовой договор должен быть заключен в письменной форме, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами или иными нормативными правовыми актами. Письменное заключение трудового договора позволяет установить ясные права и обязанности сторон, избежать недоразумений и конфликтов в будущем.

2. Изменение условий трудового договора

В случае, когда работник и работодатель решают изменить условия трудового договора, они должны заключить дополнительное соглашение. Это соглашение также должно быть оформлено в письменной форме и подписано обеими сторонами. Изменение условий трудового договора может касаться, например, изменения размера заработной платы, рабочего времени или должностных обязанностей.

3. Прекращение трудового договора

Статья 145 Трудового Кодекса РФ определяет различные основания для прекращения трудового договора по соглашению сторон, в связи с увольнением, иными случаями, предусмотренными законодательством Российской Федерации. В случае прекращения трудового договора работник имеет право на компенсации или иные выплаты в соответствии с законодательством.

4. Гарантии работнику

Статья также предусматривает гарантии и защиту прав работника при заключении, изменении и прекращении трудового договора. Работник имеет право на информацию, касающуюся его трудового договора, а также на защиту своих интересов в случае нарушения его прав работодателем.

Гарантии для работника

Статья 145 Трудового Кодекса РФ в текущей редакции предусматривает ряд гарантий для работника, которые защищают его права и обеспечивают минимальные стандарты условий труда.

Одной из основных гарантий является право на оплату труда. Работник имеет право получать заработную плату не ниже установленного минимального размера оплаты труда. Размер минимальной зарплаты устанавливается государством и пересматривается ежегодно. Также работник имеет право на своевременную выплату заработной платы, не менее чем через две недели со дня ее заработка.

Трудовой кодекс гарантирует работнику и право на отпуск. В соответствии с законодательством работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее двух недель. Работодатель обязан предоставить работнику отпуск и осуществлять его выплату в оговоренные сроки.

Кроме того, работник обладает правом на возмещение вреда, причиненного здоровью или имуществу в процессе работы. Работодатель несет ответственность за непредоставление оборудования, нарушение условий безопасности труда, а также за причиненный вред, осуществляемый работником при исполнении трудовых обязанностей.

Трудовой кодекс также гарантирует работнику право на социальное обеспечение. Работник имеет право на социальное страхование, включающее в себя страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональные заболевания. Работодатель обязан предоставить работнику социальное страхование и возмещение в случае утраты возможности для работы вследствие несчастного случая или профессионального заболевания.

Таким образом, статья 145 Трудового Кодекса РФ гарантирует работнику ряд прав и преимуществ, обеспечивая достойные условия труда, защиту здоровья и материальную безопасность.

Обязанности работника по статье

Согласно статье 145 Трудового Кодекса РФ, работник обязан своевременно и качественно выполнять возложенную на него работу в соответствии с должностными обязанностями, предусмотренными его трудовым договором или должностной инструкцией.

Обязанности работника по статье 145 ТК РФ включают:

• выполнение работы с должной исполнительностью и аккуратностью;
• соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;
• использование оборудования и инструментов в соответствии с их назначением;
• бережное отношение к материальным ценностям работодателя;
• соблюдение техники безопасности и трудовой дисциплины;
• выполнение указаний и распоряжений непосредственного руководителя;
• периодическое прохождение медицинских осмотров и соблюдение требований по охране труда.

Работник также обязан информировать работодателя о любых обстоятельствах, которые могут повлиять на выполнение его трудовых обязанностей, таких как болезнь, отпуск, изменение места жительства и т.д.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей по статье 145 ТК РФ может повлечь за собой дисциплинарную ответственность со стороны работодателя, включая применение взыскания в виде дисциплинарного взыскания или увольнения по обстоятельствам, предусмотренным Трудовым Кодексом РФ.