Управление предприятием ООО «Надежность» предстоящем начале испытательного срока или в процессе его сроки интервалами на протяжении -дневного испытательного срока, установленного при приеме на работу, возникает необходимость уведомить работника об увольнении.
В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, если работник не прошел испытание и не продемонстрировал необходимые рабочие навыки и качества, работодатель имеет право уволить его в течение испытательного срока. Однако, для соблюдения требований закона необходимо верно составить уведомление об увольнении и правильно оформить его.
Образец уведомления об увольнении не прошедшего испытание работника
Уведомляю вас о решении управления предприятием ООО «Надежность» уволить вас с работы по истечении испытательного срока, установленного при приеме на работу, с числа, о котором вам было известно, с соблюдением сроков, предусмотренных трудовым кодексом Российской Федерации.
Уважаемый работник, вы не смогли продемонстрировать соответствие вашей профессиональной деятельности требуемым стандартам и с этой позиции, я вынужден уведомить вас об увольнении. Сообщаю вам о том, что вы покидаете наш коллектив в связи с неудовлетворительным результатом прохождения испытательного срока и несоответствием требованиям работы, предъявляемым к должности, на которую вы были приняты.
Сроки уведомления работника о предстоящем увольнении
Работник должен быть уведомлен о предстоящем увольнении в определенные сроки. Если сотрудник находится на испытательном сроке, то работодатель вправе уволить его без соблюдения особых сроков уведомления. В этом случае работник может быть уволен в любое время, даже без записи в трудовой книжке.
Однако, если срок испытания уже прошел, работодатель должен уведомить работника об увольнении не позднее, чем за две недели до даты увольнения. Этот срок уведомления может быть установлен иным образом в коллективном договоре или трудовом договоре, но не может быть короче, чем установлено законом. Это означает, что работодатель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении, нарушение которого может повлечь за собой неприятные последствия для работодателя.
Возможность уволить работника без уведомления за -дневный срок
Если на испытательном сроке работник не проявил себя с наилучшей стороны и его качества работы не соответствуют требованиям работодателя, можно принять решение об увольнении без предоставления ему
уведомления о предстоящем увольнении.
Образец уведомления об увольнении не прошедшего испытание работника имеет следующую форму:
- Дата выдачи уведомления;
- Наименование организации;
- ФИО и должности работника;
- Основание увольнения;
- Срок уведомления.
Соблюдение -дневного срока уведомления об увольнении работника является одним из ключевых моментов в данной ситуации. Работодатель может решить уволить работника без предоставления ему уведомления о предстоящем увольнении при соблюдении определенных сроков.
Однако, если работодатель не успевает уведомить его о предстоящем увольнении до истечения указанного в трудовом договоре испытательного срока, получается, что уволить работника без уведомления о предстоящем увольнении нельзя. В этом случае работник должен быть уведомлен о сроке увольнения.
Образец уведомления об увольнении на испытательном сроке
Уважаемый сотрудник,
В связи с истечением испытательного срока, мы вынуждены уведомить вас о решении прекратить ваше трудовое сотрудничество с нашей компанией.
Как вы знаете, испытательный срок составляет обычно 3 месяца с момента принятия на работу. Во время этого срока работодатель и работник могут оценивать возможность взаимовыгодной работы и подтверждения профессиональных качеств работника.
Ваша работа в компании была под тщательным наблюдением в течение всего испытательного срока. К сожалению, ваши навыки и профессиональные качества не соответствуют нашим требованиям и/или ожиданиям.
Согласно статьям трудового кодекса следует уведомить работника об увольнении на испытательном сроке. Согласно пункту 10 статьи 77, уведомление об увольнении должно быть предоставлено не позднее чем за 3 дня до окончания испытательного срока.
Предстоящее увольнение возможно в том случае, если работник не прошел испытание в установленные сроки. Ваше неуспешное испытание нам дает право уволить вас на основании статьи 77 пункт 10 Трудового кодекса РФ.
Настоящим уведомляем вас о вашем увольнении с нашей компании по истечении испытательного срока, который завершается через 3 дня с момента получения данного уведомления.
Нам очень жаль, что вам не удалось удовлетворить наши требования и ожидания. Желаем вам успехов в дальнейшей карьере и надеемся, что вы найдете работу, которая полностью соответствует вашим навыкам и потенциалу.
С уважением,
Команда компании