В феврале 2016 года большая группа бывших и действущих сотрудников Санкт-Петербургского НИИ лесного хозяйства направила письмо Президенту РФ В.В.Путину с копиями Д.А.Медведеву, С.Е.Нарышкину, В.И.Матвиенко и С.Е.Донскому о критической ситуации в институте и о том, что старейший в стране научно-исследовательский институт лесного профиля превратился в примитивную контору по «отмыванию» государственных средств. Несколько дней назад авторы получили ответ, что письмо передано для рассмотрения в Минприроды России. Поскольку ситуация в институте за время рассмотрения письма нисколько не улучшилась, публикуем его на Лесном форуме.
Президенту Российской Федерации Владимиру Владимировичу Путину
Копия: Председателю Правительства РФ Дмитрию Анатольевичу Медведеву
Копия: Председателю Государственной Думы РФ Сергею Евгеньевичу Нарышкину
Копия: Председателю Совета Федерации Федерального Собрания РФ Валентине Ивановне Матвиенко
Копия: Министру природных ресурсов и экологии РФ Сергею Ефимовичу Донскому
От граждан Российской Федерации, сотрудников СанктПетербургского НИИ лесного хозяйства
Уважаемый Владимир Владимирович!
Мы, бывшие и действующие сотрудники старейшего в Российской Федерации СанктПетербургского НИИ лесного хозяйства, обращаемся к Вам за помощью. Наш институт был основан 85 лет назад для разработки и внедрения в практику лесного хозяйства передовых технологий лесовыращивания. Таковым он и был многие годы. У истоков деятельности уважаемого заведения стояли известные ученые лесоводы: М.Е. Ткаченко, Д.Н. Кайгородов, М.М. Орлов, Н.В. Третьяков, С.И. Ванин, В.Н. Сукачёв, М.Н. РимскийКорсаков, Н.Е. Декатов и многие другие. Именно они создали интеллектуальный фундамент нашего института и особую атмосферу отношений к науке и между людьми.
Разруха пришла с чехардой в руководстве отраслью и в самом НИИ. Росчерком пера эксглавы Рослесхоза В.П. Рощупкина, в нарушение указа президента Ельцина Б.Н. о закреплении экспериментальных баз, институт лишился своего «детища» – Сиверского ордена Трудового Красного Знамени опытного лесхоза. Вся территория этого небольшого хозяйства была, по сути, лабораторией под открытым небом, в которой испытывались, отрабатывались и проверялись различные передовые технологии по всем направлениям лесохозяйственной науки. Теперь весь лесной фонд бывшего Сиверского лесхоза находится в аренде у сына Рощупкина В.П.
С приходом нового директора И.А. Васильева в декабре 2010 г. ситуация только усугубилась. Институт превратился в бюрократическое заведение, производящее научные отчеты. Некоторая часть этих «трудов» скомпилирована и представляет собой рефераты из интернета. Научная тематика формулируется таким образом, чтобы свести к минимуму разработку инновационных, наукоёмких технологий лесного хозяйства и полевых работ. А без полевых работ, практических экспериментов и говорить не приходится о внедрении какихлибо разработок в производство.
Отсутствие заинтересованности руководства института в серьезной тематике, в том числе по основополагающим направлениям лесохозяйственной науки – лесоводству и лесовосстановлению – позволило администрации избавиться как от научных структур (лабораторий), так и от специалистов, которые в них работали.
Дошло даже до того, что директор и его заместитель по научной работе утверждают, что у института нет опытных объектов. В связи с этим, работы на реальных объектах оказались под запретом. Тем самым нарушается заданная периодичность в наблюдениях на стационарах, что необходимо в силу их специфики и приводит к необратимым потерям ценной научной информации.
Таким образом, формируется представление, что за 85 лет своей работы институт не создал ничего, что называется опытными объектами и является гордостью отечественной лесной науки. Иначе как оскорблением существующих лесоводов и их предшественников это отношение нынешнего руководства к науке не назовешь.
Это руководство даже не знает, что в Приложении № 29 Лесного плана Ленинградской области и в Лесохозяйственных регламентах соответствующих лесничеств насчитывается более 150 опытных объектов института на площади более 4 тыс. га по различным направлениям лесной науки.
Сегодня наш институт лесного хозяйства занимается чем угодно, но только не лесным хозяйством. Со слов заместителя директора по научной работе «от института не требуется внедрение его разработок в практику». Тогда напрашивается вопрос, а зачем все эти «ужимки и прыжки», если они не востребованы лесным хозяйством? В то же время в Программе развития института до 2020 г., составлением которой особенно гордится нынешний директор, названы как имеющие особые научные интересы «кроссмагистральные» направления исследований, в том числе «экономика погоды и климата», т. е. то, чем должен заниматься не отраслевой институт (СПбНИИЛХ), а фундаментальная наука (РАН). Нельзя не упомянуть еще такие перлы Программы как «физиология и технология семени» и др.
Ученый совет института превратился в «карманный орган» директора. Обсуждение актуальных лесных тем проходит формально, без дискуссий, без участия специалистов других организаций. Не рассматриваются проблемы увеличения экономической эффективности лесного хозяйства как отрасли. К научным темам и подразделениям приставлены кураторы от администрации, которые получают приличное вознаграждение за свое номинальное участие в работе.
Кадровая политика существующего руководства не выдерживает никакой критики. За 5 лет руководства институтом канд. экон. наук Васильевым И.А. из НИИЛХ уволилось 7 докторов наук – ведущих авторитетных ученых и 18 профильных кандидатов наук, а также значительное количество молодых сотрудников с лесохозяйственным образованием. Теперь в институте осталось всего 4 доктора наук (в том числе из вновь принятых 1 – физикоматематических наук?!!). В институт, в первую очередь на руководящие должности принимаются люди, которые не имеют профильного образования (в том числе и сын директора – выпускник института авиаприборостроения).
По инициативе администрации осуществлена «кадровая» акция по замене бессрочных трудовых договоров – срочными на оговоренный срок (как правило, на 1 год). Это касается даже тех, кто проработал в институте не один десяток лет. В связи с отсутствием комитета профсоюзов это дает возможность руководству избавляться от людей, не согласных с его политикой (что и наблюдается в последние годы). Изгоняются за свои бескомпромиссные выступления о развале лесного хозяйства и лесной науки ученые с мировыми именами, имеющие звания «Заслуженный лесовод РФ», членкорреспондент РАН, старейшие сотрудники, всю жизнь отдавшие родному институту.
В прошлом году институт утратил юридическое право на подготовку аспирантов – руководство экономит на оформлении лицензии на образовательную деятельность. Молодых специалистов с лесохозяйственным образованием в институт не принимают. Этим нарушается преемственность поколений в лесной науке, которая должна продолжаться непрерывно. При такой кадровой политике и безответственном формировании научной тематики институтом практически безвозвратно утеряны такие направления как лесоводство, лесовосстановление, почвоведение, гидролесомелиорация, охрана и защита леса, экономика и механизация лесного хозяйства, биоэнергетика.
Происходят перманентные попытки закрытия научной библиотеки, особую ценность основного фонда которой в недавнем прошлом признавал и с гордостью отмечал Рослесхоз. Руководство экономит на подписных изданиях, ссылаясь на отсутствие денег, лишило библиотеку отраслевой «Лесной газеты». Предполагается, что всё может и должен заменить Интернет. Но такой подход лишь в очередной раз подчеркивает, насколько далеки от науки представления нынешней администрации Института.
На своих доходах дирекция не экономит, что вызывает справедливый гнев рядовых сотрудников организации. Цифры в официально представленных декларациях о доходах руководства за 2013, 2014 гг. на сайте Рослесхоза впечатляют – от 1,5 до более чем 4 млн. руб. у каждого, плюс приобретенная недвижимость и новые иностранные автомобили из салонов. Элитный автопарк администрации служит обоснованным раздражителем, «пиром во время чумы». Для сравнения: ежемесячная зарплата научного сотрудника – около 14 тыс. руб., старшего – 16 тыс. руб., ведущего – 20 тыс. руб. с «копеечными» премиями ко Дню лесовода и в конце года. А средние показатели по заработной плате позволяют директору вполне прилично отчитываться перед коллективом и начальством.
Строгий пропускной режим на входевыходе института, установленный нынешним руководством, соответствует стратегическим объектам повышенной секретности, хотя наш НИИ к ним не относится. Зато это позволяет администрации фильтровать посетителей института, ведь большинство из уволенных автоматически получают статус персоны нон грата.
Все эти факты, а также нездоровый психологический климат в коллективе, делают работу научных сотрудников неэффективной. Институт превратился в примитивную контору по «отмыванию» государственных средств. Эти средства, предназначенные для сохранения и приумножения научного потенциала института, в существующих условиях тратятся впустую.
Стыдно одной из ведущих лесных держав мира иметь старейший профильный научный институт с богатейшей историей и авторитетом в таком убогом состоянии.
Считаем, что нынешнего директора и всех его заместителей необходимо заменить на имеющих профессиональное образование и достижения в лесной науке, а также уважаемых научным коллективом.
В связи с этим, мы, отдавшие СанктПетербургскому НИИ лесного хозяйства многие годы своей трудовой деятельности, просим Вас, уважаемый Владимир Владимирович, как главу Российской Федерации, создать комиссию по рассмотрению сложившейся ситуации в нашем институте, а также дать распоряжение по изменению Устава учреждения и позволить коллективу самим выбирать достойного Руководителя, которому мы доверяем.
Многие бывшие сотрудники института согласны вернуться в родные стены, чтобы продолжить заниматься любимым делом.
Список бывших и действующих сотрудников СПбНИИЛХ, подписавших обращение от 11.02.16 г. на трех листах прилагается.
11.02. 2016 г.
О принятых мерах просим сообщить по адресу: <…> Смирнову Евгению Геннадьевичу
